致天下之治者在人才，成天下之学者在教化。乡村振兴战略实施，离不开一大批懂技术、善经营、有特长、作风硬的优秀人才，推动产业兴旺、生态发展、组织建设、文化繁荣、治理优化。人才作为第一资源，创新作为第一动力，必须点燃人才助力乡村振兴“强引擎”，将乡村打造成为“土专家”、田秀才、农创客等专业技术型人才“洼地”，汇聚各类实用性、精尖性人才下沉在乡村、扎根在基层，点燃人才助力乡村振兴“强引擎”。

激活人才回流“源头水”。欲流之远者，必浚其源泉。人才助力乡村振兴，让人才愿意来基层、主动下乡村，得把乡村打造成人才“安心所”，让其找到“吾乡”归属感和荣誉感。要善于推进人才机制改革，融合上级精神、结合本地实际，下好人才精准引进的“绣花针”，打好“感情牌”和“政策牌”，一方面发挥政策撬动作用，让人才找到价值绽放舞台，精准用才安才，让人才能尽其才、发挥所长;另一方面利用乡村振兴有利契机，发挥人才联络站、在外商会等辐射桥梁作用，用乡愁乡愿聚合本乡本土在外优秀人才返乡创业任职。

打破人才评价“轻重观”。何为人才?实用为要。工作中，不乏少数地方在评价人才中，过分重人才“帽子”、标签、头衔，轻人才实绩、业务、项目，在人才评价体系上出现“指挥棒”偏轨现象，导致人才引得进来、用不上去，甚至发挥不了实际作用，对乡村振兴、巩固脱贫、产业发展等“溢出效应”不明显，造成人才资源严重浪费，加重乡村地方行政成本和压力负担。因此，点燃人才激情，焕发人才动力，首先就得在人才评价体系上树立正确导向、找准客观标尺，立足于乡村振兴发展要求、基层群众意愿，激励鼓励人才回报桑梓。

拧紧人才思想“总开关”。才为德之师，德为才之资。点燃人才助力乡村振兴“强引擎”，推动党和人民事业繁荣昌盛，关键还得坚持五湖四海、任人唯贤的原则，崇尚德才兼备、以德为先的理念。让人才尽其职、展其才、释其能，根本还得筑牢人才思想基石、补齐人才精神钙片，让人才能够朝着“百姓过上好日子”的目标进军，将才华才干融入到为公为民，从而砥砺坚韧、勇担重责、推动振兴。