“国家开放大学课程内容丰富，理论联系实际，把农村产业发展、乡村规划等讲得很透彻，这一年多的在职学习，我收获满满。”及时充电赋能，让兴义市三江口镇团结社区党支部书记郑维坤抓产业的思路更清、信心更足。在他的带领下，团结社区通过种植杉木、五星枇杷等，村级集体经济积累246万元。团结社区的变化得益于黔西南州实施村级党组织书记和乡村振兴骨干学历、能力“双培养双提升”行动。

乡村振兴，“领头雁”是关键。为有效破解农村干部整体学历偏低、素质不高等问题，黔西南州全面实施“双培养双提升”行动，着力打造一支政治过硬、本领过硬、业绩过硬、作风过硬、口碑过硬的村级党组织书记队伍，培养储备一批有文化、懂技术、善经营、会管理的乡村振兴骨干队伍，为推动乡村全面振兴提供坚强人才保证。

严格标准 逐一过筛选好苗

“我们‘双培养’对象主要为村支书和乡村振兴需要的骨干，有针对性提升学力和能力素质，确保村党组织书记和乡村振兴骨干成为推动乡村振兴的主力。”黔西南州委组织部有关负责人介绍，结合实施大学毕业生到乡、能人回乡、农民工返乡、企业家入乡“四乡人才”创业助力乡村振兴行动，突出政治标准，县乡村三级从严把好人选关，确保选好“苗”。

参照村（社区）“两委”人选资格条件和负面清单，确定乡村振兴骨干队伍，对拟提升对象逐一过筛，切实选好苗子，确保村级乡村振兴骨干队伍持续优化。通过县、乡干部走村入户深入调研，注重了解工作实绩、群众口碑，从致富能手、网格员（联户长）、“四乡人才”等群体中摸排筛选人才8298名，建立动态管理台账，切实建强好苗子库。在全面摸底基础上，通过村级党组织把关、征求相关部门意见、乡镇党委全面分析研判，最终确定乡村振兴骨干培养提升对象8018名。

“作为一名返乡创业新农人，我将深入挖掘乡村特色文化，激活乡村沉睡资源，在巩固提升家乡旅游产业上多出创意、多想办法，用新媒体助力家乡发展。”被确定为乡村振兴骨干培养提升对象的册亨县冗渡镇威旁村90后返乡创业青年王元成说。

丰富载体 精准施策促提升

“到塘尾村挂职锻炼，让我开阔了视野、积累了知识、增长了才干，同时也看到与发达地区的差距，我将把挂职学到的理念、经验运用到实践中。”在惠州市大亚湾区塘尾村挂职的晴隆县光照镇规模村副主任岑鹏程说。

黔西南州制定“一人一策”提升措施，用好对口帮扶资源和县乡党校主阵地、实践基地、高校等平台，切实育强村级党组织书记和乡村振兴骨干。通过帮带联系人谈话、听取包村领导意见、乡镇党委研判，对摸排出的乡村振兴骨干对象逐人分析优缺点，因人施策制定能力提升措施8000余条、梳理学历提升需求2000余条，全面精准进行培养。

指导县（市）制定专题培训方案，整合运用东西部协作、县级部门培训资源，探索学习“点单、派单、接单”机制，坚持引进来、走出去相结合，兴仁市、晴隆县共选派40名村党组织书记到惠州跟岗，普安县将乡村振兴骨干全部纳入县乡党校培训范围。

依托黔西南州电大、州县职院（校）平台，用好对口帮扶政策，优化专业设置、授课方式等，引导帮助928名村干部、乡村振兴骨干报名提升学历。比如，安龙县在县级职校开设村干部中职学历提升班，贞丰县依托中国黄金集团对口帮扶资源选派30名村干部到长安大学提升学历。

深化抓党建促乡村振兴“擂台比武”，引导各村党组织书记、乡村振兴骨干上台比思路、比成效。选取100个具有代表性的村（社区）开展示范创建，推动形成县县有典型的农村党建工作格局。兴义市在敬南镇白河村建立名支书工作室，村党支部书记吕普祥通过网络平台开展“直播+我和支书促振兴”系列活动，促进村党组织书记相互之间交流提升。

多重保障 跟踪问效强担当

望谟县新屯街道弄林村乡村振兴骨干甘安想平时协助开展村级党务工作，由村党支部书记冉光辉结对帮带，经过培养锻炼，能力素质明显提升，2023年5月，他被推选为村级文书继续培养。

严管和厚爱结合，激励和约束并重，不断激发村党组织书记和乡村振兴骨干干事创业动力。全州整合县乡领导干部、乡镇干部、驻村干部等资源，对1113名村（社区）党组织书记、8018名乡村振兴骨干实施结对帮带，传授业务知识、了解思想动态，有力促进能力提升、作风转变。

黔西南州电大、州县等办学单位定期向州县组织部门汇报乡村振兴骨干学历提升情况，县级党委组织部、党校等部门组建工作专班，常态化研判突出问题，跟踪评估培养提升效果。

建立培养对象“一人一册”档案，结合培养对象现实表现、群众评价及所在村工作情况，每年开展1次考核，适时调整培养措施，强化结果运用，把考核结果作为评先选优、培养使用的重要依据。目前，全州62名村党组织书记享受乡镇副科级经济待遇，鲤鱼村党委书记、村主任田锦华当选第十四届全国人大代表，3800余名表现优秀的乡村振兴骨干被纳入村级后备力量。