目前，浙江省杭州市西湖区全区32个行政村实现新时代美丽乡村精品村全覆盖，建成22个3A级景区村庄，创建13808个美丽庭院，创建13条（个）省、市级“美丽河湖”，乡村环境实现了从“脏乱差”到“洁序美”、从“一时美”到“时时美”、从“一处美”到“全域美”的完美转身。

西湖区顺势而为，美丽经济迭代升级，全域奔向共富共美。秉承“让美丽乡村带来美丽经济、造就美好生活”的理念，坚持“村村有一样”“村村不一样”的发展思路，完善顶层设计，提出未来乡村产业规划策略等对策思路。

在龙坞茶镇、铜鉴湖打造两条未来乡村共富带，以“共富工坊”为载体，建立“区街村企校”党建联建机制，引入“艺术村长”，因地制宜培育发展现代农业、休闲旅游、乡村研学、文创经济、网红经济等乡村新产业新业态，加快乡村产业迭代升级，铜鉴湖沿山“五朵金花”、龙坞茶镇“八仙过海”、兰里“双龙戏珠”组团发展，“十八罗汉”初步成型。未来乡村·盛飨茶乡、享留下·茶盟共富工坊项目落地运营，西湖龙井茶“种植—加工—包装—销售”链条得到进一步完善，带动农民人均月增收4000元，激活研学、民宿、餐饮等新业态，带动建设了农家乐36家、民宿70余家。

长埭村委托浙江达贡园农业科技有限公司开展运营，双方坚持“三茶”统筹为媒，构建“村社+企业+农户”方式，推进企业与签约农户以“包销+保底收入”形式合作，包销农户茶园500亩、租赁长埭村农户闲置房屋20间，预计今年每个签约茶农年收入增加在3万元以上，同比均增20%，每年为租赁农户带来400万元以上的收入。

同时，西湖区加快人才振兴，实施乡村绿领人才培育、农创客培育等行动计划，发挥“原乡人、归乡人、新乡人”作用，引进农村职业经理人，强化村庄经营人才支撑。建强村社书记“头雁”队伍，针对“一肩挑”村社干部举办带富能力提升培训班，启动“青雁领航”村社后备人才培养计划，全方位加强村社书记带富促富能力。建立“村集体+企业”“村集体+国企+企业”等乡村运营模式，激活乡村空间，进一步促进集体增收、农民增富、村庄增色。