近年来，太湖县始终坚持党建引领，牢固树立“人才是第一资源”的理念，因地制宜、多点发力，不断夯实高质量发展“硬支撑”，让人才培育与乡村振兴实现“同频共振”。

精准施策“聚人才”，锻强乡村人才“成长链”。选优配强“领头羊”。把党建优势转化为发展优势，立足“本领过硬，能力提升”的理念，始终把村“两委”班子建设作为“一把手”工程摆在重要位置，深入挖掘在外优秀人才、退役军人、致富能手、大学毕业生等充实到村级党组织书记队伍中。建好干部“蓄水池”。坚持正确的选人用人导向，先后选拔文化程度较高、综合素质过硬的368名优秀中青年进入村级后备队伍，其中跨村任职6名，本科及以上学历13人，每名后备干部安排1名镇级帮带责任人，为后备人才健康成长搭台引路、蓄力赋能。打造人才“生力军”。厚植人才成长沃土，为乡村振兴提供人才保障和智力支持，以“‘太商’返乡创业助力乡村振兴”书记项目为抓手，积极推进返乡创业“三园一基地”建设，为乡村人才返乡就业创业添动力。大力实施返乡人员创业工程，打造3家省级农民工返乡创业示范园，提供创业创新担保贷款，扶持创业856人，带动就业1360人。

多措并举“育人才”，打通人才培养“快通道”。加大扶持培养乡村致富能手、电商达人、文化能人、农业科技带头人等本土人才，由砖匠、木匠组成的“田秀才”“土专家”致力于美丽乡村建设，汇聚人才振兴的蓬勃力量。通过大力推广“能人+农户”“合作社+农户”的模式，以政策、信贷优惠政策鼓励支持乡土人才创办各类农业专业合作社，紧扣产业发展需要和群众技术短板，采取“订单式”培训，开设“月嫂班”“电商知识技术”等培训班，强化创业培训和技术指导。建立“农技员+农民”结对服务长效机制，开设“大棚课堂”，发放农作物田间管理等宣传资料，利用农技推广APP等新媒介，举办各类实用技术培训。依托农村电商服务站网络，通过导师帮带、创业扶持、资源共享等方式，积极组织乡村旅游、带货主播等新型人才培育，举办乡村文旅推荐官培训班，培训32名乡村振兴和乡村旅游代言人，评选首批“太湖文旅推荐官”9名。

千方百计“留人才”，搭建反哺家乡“连心桥”。充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，以乡情乡愁为纽带，把在外发展“太商”作为招才引智的桥梁，着力打好“乡情牌”，全力构建“归雁效应”。坚持“内搭平台、外联老乡”，通过举办新春座谈会、乡贤恳谈会，邀请在外优秀企业家、专业技能人才回乡考察，促进精准回引、抱团回归。依托流动党支部和在外商会，织密本地“人才网络”，建立在外高端人才信息库，采集在外人才信息。积极把人才“第一资源”转化为乡村全面振兴的“第一动力”，持续深化“太商”返乡创业成果，春节期间举办多场招聘活动，涵盖多个领域的1300多个岗位，吸引在外人才回流，反哺家乡。建立健全人才政策服务体系，聚焦企业发展需求，加强与企业沟通联系，针对企业的痛难点问题，深化“四送一服”联系服务企业机制，做好人才政策宣传推广工作，为人才提供政策咨询、程序审批等一站式便捷服务，解决人才就业创业难题，提升人才归属感、幸福感、体验感。