近年来，陕西省永寿县推行特色产业专家工作站建设“433”模式，引导优秀人才特别是高端人才向乡村、向产业集聚，打造“人才振兴”支撑“产业振兴”新格局。

严格“四好”标准。坚持“经营状况好、聚才效果好、合作项目好、工作场所好”建站标准，引导企事业单位因需设站引才，优选专家人才和合作项目。特别是把“合作项目好”作为首要标准，要求设站单位柔性引进至少3名有影响力的专家，且有合作协议，有具体的合作项目（课题），有稳定的经费支持。按照“一业建一站、一站强一业”的思路，布局建成了现代果业、旱作农业、高分子新材料等11家专家工作站，柔性引进高端人才67人，集聚本土人才115人，实施技术攻关、成果转化、人才培育等项目43个。

推进“三化”建设。聚焦驻站专家人才创新创业需求，统一设置专家工作室、技能培训室、成果展示室以及实验室和示范基地等，做到办公场所标准化。建立“组织部门主导、行业部门主管、设站单位主建”管理机制，坚持组织部门管审批、管考核，行业部门管指导、管服务，设站单位管建设、管使用，全面落实有设备、有经费、有人员、有制度等“八有”要求，确保运行机制规范化。在批准设站当年，县财政给予1万元筹备建设经费，从第二年开始，凡绩效考核合格以上的，按照其当年实际经费投入的10%，且优秀等次不超过2万元、合格等次不超过1万元的标准，给予经费支持，坚持激励保障常态化

发挥“三个”作用”。充分发挥专家工作站引才聚才、产业发展、人才培育作用，先后有7家设站单位与西北农林科技大学、陕西科技大学等高校达成合作协议，建立教学、试验、实训基地5个。紧密对接产业发展需求，整合人才、资金和项目，鸿运达种养专业合作社借助驻站专家力量，实施完成“优质牧草肉牛育肥示范与研究”等试验示范项目11个，引进推广新技术5项，促进产学研用深度融合。灵活采取依站促学、借站求学、驻站帮学等方式，积极开展技术讲座和“田间课堂”，培训乡土人才约8000余人次，驻站专家联系指导乡村人才300余人、产业基地34个，培养了一大批“土专家、田秀才”和种养能手、致富带头人等乡村人才。