日前，省农业农村厅启动2026年度“千名农村集体经济经理人培养计划”，计划招收300名学员纳入省部级“头雁”项目管理，由浙江农林大学、浙江经贸职业技术学院开展分阶培育，采用“理论+实践+交流+跟踪”全链条模式，为乡村运营注入专业人才力量。

此举既是落实省政府“引育1000名乡村运营人才、带动万名青年入乡”民生实事的关键举措，也彰显了“投资于人”的发展理念，一场以人才为核心的乡村振兴实践在浙江全面铺开。

在杭州余杭永安村，“80后”农村集体经济经理人刘松便是人才兴村的生动典范。2020年他入职时，永安村还是集体经济薄弱村，农田、农房大量闲置。几年来，他带领团队梳理乡村资源，策划稻田研学、开镰节等特色活动，盘活90%的基础农田，打造“永安稻香”品牌，显著提升村集体收入，并牵头携手周边7个村成立共富总公司，推动片区组团发展。

此次培养计划精准直击乡村运营痛点，招生对象覆盖农村集体经济经理人、强村公司管理人员、村两委成员及入乡青年，设置大专及以上学历、50周岁以下等条件，确保培育资源精准投向一线。

这也是浙江持续深耕乡村人才培育的延续。自2023年启动“千名乡村CEO培养计划”以来，浙江已累计培育3批700名学员。数据显示，首批学员所在村集体经济经营性收入两年增长130.4%，人均盘活3.9宗乡村资源、引进4.5个新业态，吸引近10名青年入乡、带动超27名村民就业，让沉睡资源转化为共富收益。

为让人才“引得进、留得住、用得好”，各地纷纷出台配套保障。宁波鄞州每年投入600万元用于补助奖励;淳安推出人才公寓、税费减免等政策;建德每年安排4000万元专项经费、1.8亿元创业贷款，建成15个青年入乡实践站点，吸引数百个运营主体扎根乡村。省农业农村厅相关负责人表示，随着2026年度培养计划实施，300名集体经济经理人将奔赴乡村一线，带动更多青年返乡入乡、村民增收致富，为壮大农村集体经济、推进城乡融合发展注入强劲动能。