近年来，安徽省天长市汊涧镇坚持人才强镇战略，紧扣乡村振兴目标，大力实施“乡村人才振兴行动”，积极探索乡村人才“引、育、留”新路径，弹好人才建设“三部曲”，奏响乡村振兴“最强音”。

广开门路，弹好引才“前奏曲”

实施动态化管理。建立乡村人才信息库，将农村致富能手、外出务工经商人员、毕业大学生、退役军人等拥有“一技之长”的人才纳入数据库。

保持常态化联系。健全联络服务机制，保持动态更新、精准联络、常态服务，引导优秀人才关心、回报、建设家乡。加强与本土人才的联系，利用清明节、中秋节、春节等传统节日组织召开乡土人才恳谈会，宣传家乡发展变化及最新人才政策，与在外乡贤人才共谋汊涧发展。

推进长效化合作。主动与农业农村局对接，实现长期合作，打通科技服务“三农”“最后一公里”，开展“科技下乡”“专家基层行”等活动，邀请专业技术人才到基层开展政策宣传和科技服务，为全镇的粮食丰收提供强有力的科技保障。

精准施策，弹好育才“进行曲”

坚持目标导向。通过组织开展村党组织书记述职、驻村干部“擂台比武”等活动，围绕农村党建、社会治理、乡村振兴等重点工作，进行晒实绩、展风采，营造比学赶超的良好氛围。每年举办党员干部春训班，全覆盖培训镇村干部，着力提升为民服务水平。

坚持问题导向。聚焦产业发展、乡村振兴等难点堵点，坚持理论与实践并重，精心安排党风廉政建设、基层干部能力提升等理论课程学习。

坚持实践导向。前往扬州市学习先进经验与做法，全面提升党员干部抓党建、保稳定、促振兴、提作风的能力。加大乡村本土人才培养力度，通过远程教育平台学习、实地观摩学习等培训农村实用人才。近几年，全镇已培训农村实用人才4000余人次，培养种植养殖大户和新型农业经营主体带头人近200名，大幅提升了乡村人才支撑产业发展的技能，推动了全镇经济高质量发展。

创优环境，弹好留才“协奏曲”

建立后备队伍。高度重视村级后备干部队伍建设，吸纳致富带头人、产业发展大户、返乡大学生等优秀人才40多名进入村级后备干部队伍，不断选优配强人才队伍。

实行帮带培养。建立领导联系服务人才机制，镇领导、村“两委”对乡土人才实行“多带一”帮带培养，落实村级后备干部思想汇报、谈心谈话等管理制度，及时掌握后备干部思想和工作情况。

实施信用评定。借助党建引领信用村，镇政府主动对接农户和金融系统，落实信用户优惠贷款政策，以低利率的信用贷款解决信用主体创业难问题。截至目前，全镇累计为795位信用户和信用主体发放信用贷款，实现信用变“金”，为乡村振兴注入“活水”的同时，为乡土人才创新创业提供良好环境。