乡村振兴，人才是关键。要认真贯彻落实党的人才政策，不断健全绩效考核手段，健全乡土人才“成长链”，努力为乡村振兴战略实施提供坚强人才保障，激活乡村振兴“内生动力”。

聚焦“引”，拓展渠道选人才。要将乡村人才振兴基层党组织绩效考核指标，不断拓宽乡土人才引进渠道。要大力开展走访调研，寻访乡土人才，建立健全乡土人才动态管理数据库。同时，要充分利用大学生、在外务工人员等有利时机，组织开展专题座谈会，鼓励引导他们回乡创业就业。要精准挖掘乡村人才，切实将那些拥有一技之长的致富能人、返乡青年、种养殖大户、民间手工艺人等纳入村级后备班子，定期进行跟踪培训，推动成长成才。

聚焦“育”，人尽其责用人才。要按照“缺什么、补什么”的原则，经常性组织农技专家深入农村一线，开展“农技服务到一线”活动，不断加强对乡土人才的农业技术指导。要加强对乡土人才的培养和实践锻炼，使其由个人带头致富向带领群众共同致富转变。要定期组织“土专家”“田秀才”等乡土人才，深入田间地头和农家院落讲政策、传技术，切实把掌握的知识、技术、经验等传授给群众，带动群众增收致富。要积极依托农业合作社，大力推广农业生产服务、农业机械作业等，助力农业增效、农民增收，为实现乡村全面振兴战略实施提供有力支撑。

聚焦“稳”，激励关怀爱人才。要加强对乡土人才的关心关爱，不断优化乡村人才评价激励体系，使他们能够在乡村振兴一线待得住、留得下、干得好。要强化鼓励激励，切实将那些政治素养高、致富能力强、干事创业敢担当的优秀乡土人才优先发展为党员、村级后备干部，积极为他们发挥自身价值提供舞台。要注重榜样引领，加大对优秀乡土人才的宣传报道，不断扩大其影响力，带动更多乡土人才参与到乡村振兴战略中来。要积极帮助乡土人才解决创业和生活中遇到的困难问题，不断激发乡村振兴“内生动力”，努力绘就乡村高质量发展美好画卷。