2024年，武山县人社局对照乡村振兴工作重点任务，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局带来的新形势、提出的新要求，坚持把解决好“三农”问题作为全年工作的重中之重来抓。

强化制度保障，推动职业技能培训提质增效。加强制度建设，将2024年确定为“职业技能培训提高年”，成立工作专班，建立开班跟踪督查制度，健全完善《武山县民办职业技能培训学校管理办法》，严格落实开班申请、过程检查、结业审核三项制度。在职业技能培训方面，建立了“专业教材+农村实用法律+乡村振兴”的三本教材培训制度，确保学员学有所练、学有所长、学有所用。全年共完成劳动力职业技能培训5721人，完成年度目标任务4000人的143.03%。

强化岗位管理，促进群众就近就地就业。在维持乡村公益性岗位总量不减的情况下，全力争取岗位补贴资金，保障政策落实，规范选聘条件及程序，及时制定印发了《关于开展2024年度乡村公益性岗位人员到期续聘补聘工作的通知》，坚持“因需设岗、以岗定责、公开公正”的原则，强化日常监管，落实“日考勤”“月绩效”制度，结合岗位人员出勤及工作完成情况等，围绕规范管理要求实现量化考核，评定岗位人员等次，严格落实绩效核发，切实激发乡村公益性岗位人员工作积极性。全年共开发乡村公益性岗位3549个，有效解决了农村劳动力就近就业难题，切实保障了群众务工增收。

强化资金监管，全面落实就业奖补政策。对全县乡村就业工厂（帮扶车间）开展了实地走访核查，全面实行资金计划安排公开、申报程序公开、数据比对联审、局务会议研究、奖补事前公示等程序，严格审核申报资料，结合带动就业成效，重点对银行代发工资流水单、记工凭证资料进行审核，确保奖补资金安全，按吸纳就业满6个月3000元/人标准，为22家就业帮扶车间落实奖补59.1万元。2024年发放劳务奖补资金30898人1158.27万元，劳务奖补实现全覆盖。

强化监督检查，切实维护农民工合法权益。全面开展在建工程项目信息化监管全覆盖行动，不断强化工资支付监管力度；全面推进标准化工地建设，对工资支付各项制度落实实行统一规范管理；强化专用账户及保证金管理，督促项目在规定时间节点内开设农民工工资专用账户及办理工资保证金相关手续；高度重视线索反映平台、上级转办、其他渠道反映线索的办理工作，确保线索全部实现动态清零；及时处理来电来访欠薪举报投诉工作，主动公开劳动监察投诉举报电话，对核实的举报投诉线索，第一时间登记，及时调查处理，全力保障农民工劳动报酬权益。