初冬时节，神木的广袤乡村，村道干净平整、产业发展欣欣向荣。

11月25日，大柳塔镇生油村党支部书记李振清与中煤科工生态环境科技有限公司相关负责人洽谈合作。双方计划在生油村共建博士站，开展土壤检测、水源检测、种植养殖等技术研究，并共享研究成果。

近年来，生油村积极推广“党支部+合作社+农户”模式，依托7个股份经济合作社，发展现代种植养殖、旅游、农副产品加工等产业，吸纳全村279户839名村民入股。2023年，该村集体经济收入200余万元，村民人均分红2000多元。

“培养乡土人才，给村里的经济发展注入‘源头活水’。在我们村，村集体经济在行业专家等人才的指导下发展得越来越好。”李振清说。

今年以来，神木市紧紧围绕乡村振兴，全面落实基层党组织“分类指导、争先进位”三年行动计划，深入学习运用浙江“千万工程”经验，在村党组织书记、村干部后备力量、驻村干部3支队伍建设上持续发力，充分释放“雁阵效应”。

针对村干部年龄偏大、学历偏低，农村基层组织建设人才短缺等问题，神木市通过组织“传帮带”跟班助学、“引进来”邀请讲学、“走出去”外出研学等活动，不断提升村干部队伍的政治素质、业务素质和领富带富能力，推动其在岗履职、担当作为。

此外，为育强后备队伍，神木市按照“双好双强”标准，积极吸纳高校毕业生、返乡农民工、致富能手等优秀人才进入村干部后备队伍。通过工作专班推动、县级领导摸排、镇级研判确定、组工干部调研，按照“一人一档、一村一册、一镇一库”标准，建立后备力量增补库。

对不敢担当、不愿作为、群众认可度不高的村级后备干部，神木市按照“能进能出、优胜劣汰”的原则，及时调整后备干部信息库，同时启动实施“村企结对强产业·工农融合促振兴”五年行动，选派村集体经济发展顾问，强化定期沟通联系，将398名本土优秀企业家、致富能手吸纳为后备干部，扩容村级干部“蓄水池”。