人才乡村聚，振兴有底气。近年来，在深化实施四雁工程工作中，临沂市沂水县聚焦“谁来领、谁来干、怎么干”问题导向，全力做活四雁引领、产业兴村、强村富民三篇文章，以人才之翼，振乡村之兴。

聚焦“谁来领”，强头雁兴村庄。坚持链式思维，从好人中选能人，进行针对性培训，推出体验式培养机制。以优选破短板，坚持多方引。面向35周岁以下优秀退役军人、返乡创业人员、应往届毕业生等优秀人才选配2批次29名村党组织书记到缺职村、无人可选村跨村任职，并优选10名村党组织副书记到示范村锻炼学习，建立结对帮带、培训指导等机制，确保留得住、用得上、成效好。对72个党支部书记缺职村采取机关干部到村任职的方式进行重点培育。以培育夯基础，坚持梯次育。储备青年人才331名、新发展35周岁以下青年党员328名、提级储备青年干部204名，落实镇级轮岗、村级挂职等多种方式培育，建立“3+N”结对帮带机制，由乡镇干部、驻村第一书记、村内老干部结对帮带1名青年干部，确保随时顶得上、用得好。以帮带促联建，坚持示范领。鼓励强村牵头成立合作社、联合社，引导周边村盘活闲置资源入股联合社，实现强村示范引导、多村抱团发展，形成产业发展规模。例如，沙沟镇于家双沟村立足韭菜种植优势，确立“抱团发展、联建升级、产业输出”的发展思路，带动周边23个村高标准种植韭菜1万余亩，年产优质韭菜2.8万吨，年产值1.68亿元，实现了村党组织从“个体强”向“连片兴”转变。同时，重点做好“一村一名大学生”行动，每年采取考选、机关干部选派等多种方式优化头雁队伍，对带动成效好、增收明显的典型村，探索到乡镇（街道）挂职锻炼，让有作为的村党支部书记有地位、有荣誉。

聚焦“谁来干”，引归雁育鸿雁添动能。整合金融、资金、人才、技术等激励政策，外引归雁，内育鸿雁，打造精英做强龙头。建强产业技术研究院，优化完善“1+4+N”创新平台体系，与知名高校院所合作共建高能级科创平台和加盟平台等，累计达成合作32项，引进青年人才728人，柔性引进人才161人。打造人才服务团队，出台高层次人才服务绿色通道政策，实施“1+1+1”服务模式，即1名高层次人才配备1名服务专员及1个保障团队，为人才提供政策咨询、待遇落实、手续代办等全过程、全方位服务。高标准建设人才公寓258套，目前共有47名青年人才实现拎包入住，为188名青年人才发放津贴补贴289.4万元，为6名符合条件的青年人才发放购房补贴35万元，增强城镇对青年人才的集聚力、吸引力。注重本土人才培养，设立沂水乡村振兴培训中心，建设科技示范基地32处，创新“学院+中心+基地”培养模式，分批次、分类别对种养能手、文化人才、能工巧匠和乡村好青年等鸿雁进行轮训，累计培育新型经营主体带头人446人、农村实用人才1.2万人次。全面激发人才活力。举办“食品博览会”，设置四雁工程、沂蒙强社甄选臻品专区，搭建交流合作的舞台。建立激励机制，通过荣誉授予、职称评定等途径，推动形成人才“裂变效应”。今年以来，评选沂蒙四雁人才12名、齐鲁乡村之星6名，各类人才充分发挥自身专长，通过兴办实体、技术服务、联农带农等方式，有效带动周边群众增收致富。例如，马站镇狮子头咸菜制作工艺代表性传承人王保暖，在发展自家产业的同时，为周边村民提供狮子头、辣疙瘩种子，定期派技术顾问跟进指导种植，传授狮子头咸菜腌制工艺。在她的带动下，马站镇的咸菜腌制作坊遍及全镇十几个村庄，户年均增收3至5万元。王保暖获评2024年度沂蒙四雁人才。

聚焦“怎么干”，助雁阵促振兴。针对雁阵散而弱的特点，引导各类四雁主体开展“同业联合”“同域联合”。开展“四社联建”。构建“县级总社+镇级联合社+村党支部领办合作社”三级架构体系，做好与供销社“供”“销”“运”优势的结合，以托管经营、闲置车间租赁、特色农副产品入超市，拓宽党支部领办合作社发展路径。截至目前，托管土地8000余亩，租赁村级场所17处，176个合作社土特产进入了供销超市“合作社产品”展柜。引入金融活水。常态化摸排四雁人才和涉农经营主体融资需求，及时上传“融沂通”平台，实现金融供给侧与需求侧的良性互动、有效对接。做好结合文章，打出美德积分金融转化、产业链金融辅导、四雁振兴贷等一整套“组合拳”，持续为乡村产业发展提供金融活水。今年以来，累计摸排融资需求25.7亿元，发放“四雁振兴类”贷款47.7亿元，发放贴息资金38.7万元。构建四雁联盟。坚持问题导向，围绕四雁人才分散、各自为战、单打独斗等方面问题，探索村社企联盟、特色产业联盟、链上共富联盟等多种形式，促进村域间人才共享、资源共融、产业共兴、群众共富。道托镇依托自身产业优势，聚焦白羽肉鸡产业补链、延链、强链，打造集鸡苗孵化、肉鸡养殖、兽药研发、饲料生产、生产销售和技术服务于一体的大型白羽肉鸡共富联盟。该联盟拥有标准化养殖场10处、合作养殖场200余处，年出栏肉鸡达7000多万只，带动周边80余户肉鸡养殖专业户，农户盈利达到1200多万元。