乡村振兴，人才是基础。实践证明，只有激活人才“一池春水”，才能使乡村振兴不断焕发生机和活力。如今，基层普遍存在人才引不来、育不强、留不住、用不好的问题，无法有效发挥乡村和人才融合的优势。因此，要时刻秉持“人才是第一资源”观念，把人才振兴作为推动乡村振兴的“密钥”，破解“引才密码”“育才密码”“用才密码”。

破解“引才密码”，激活乡村振兴“新引擎”。乡村振兴，关键在人。要多途径加强人才引进，为乡村发展连续不断注入活力。既要吸引本土人才“回流”，也要积极吸纳“他山之石”，更要促进城乡人才的“双向流动”。例如在浙江省湖州市，通过优服务、送政策、强技能等一系列措施，有效破解“引才”难题，为乡村振兴提供强有力的人才储备。可见良好的引才政策和发展平台，会使人才愿意来，甚至组队来，实现人才与乡村振兴的双向奔赴。

破解“育才密码”，激发乡村振兴“热动能”。培育人才要有明确的方向，按照“缺什么，学什么”的“订单式”培育人才。政府、培训机构、企业等各尽其责，为乡村振兴人才的培育提供足够的机会和平台。对于以农业为主的乡村而言，要坚持需求导向，采用线上线下相结合的培养方式，大力加强新型职业农民的培训培育，同时迎合市场需求，向市场营销、乡村旅游、农特产品等方向探索，培养出真正能为乡村振兴创造出价值的人才。

破解“用才密码”，激发乡村振兴“新态势”。乡村产业的发展越来越精细化，“术业有专攻”，专业的事情当然是专业的人才做得更好。用人当其时，用人用其长。本土人才对村情村貌较为熟悉，是“活地图”“老把式”；外来人才精通专业知识和技术，是专家能手。一方面，要以谦逊包容的心态使外来人才宾至如归，发挥他们在技术、管理等方面的专长；另一方面，要发挥本土人才优势，因地制宜地发展产业，使各类人才携手共同绘就新时代乡村发展蓝图。