安庆市迎江区长风乡将组织振兴作为推动乡村全面振兴的强劲引擎，通过加强基层党组织建设、优化乡村治理体系、强化人才能力、激发群众内生动力等措施，积极探索符合本地实际的乡村振兴之路。

强化组织保障，筑牢战斗堡垒。严格执行“三会一课”、主题党日等党内组织生活制度。完成长风乡2023年度基层党组织书记抓党建述职评议、枞南村软弱涣散党组织整改工作并已通过区级验收；扎实开展2024年度11个村党组织软弱涣散自查工作，注重增强基层党组织政治功能和组织力。全面实施村党组织书记后备力量培育储备三年行动，11个村共储备22名较成熟的后备力量。严格按照年度党员发展指导性计划，列为发展对象9人；组织村党务干事开展党员规范发展交流培训2次，确保每个村每两年至少发展1名党员。进一步加强非公党组织力量，成立长风乡润科农业联合党支部，2024年下半年非公党组织覆盖率达到70.27%。

党建引领融合发展，激活内在动力。完成乡村干部2023年度考核，出台乡村干部2024年度考核办法，激发乡村干部干事创业活力。申报立项实施2024年基层党组织书记项目，目前均在有序推进中；成功创建2024年“多彩长风沙”党建品牌，依托长风乡江畔地理优势，对将军、新义、联兴三村特色农旅品牌连点成线，串点连线成片，打造长风农旅品牌，带动村集体经济多元化高质量发展。纵深推进党建引领信用村建设，按照时间节点，深入做好信息底数维护、农户、村集体经济信息采集、乡风文明评议、信用超市试点等工作。截至目前，全乡平台内农户数共1086户，人口数3936人。已验证农户1077户，验证占比99.17%，A级以上信用户占比达84.52%；新型农业经营主体已采集58户，验证占比96.55%。

强化人才支撑，夯实发展后劲。完成2024年长风乡后备干部公开招考工作，新招15位村后备干部，45位人才纳入乡村后备干部储备库，目前村后备干部共26人，科技副主任10人。做好第八批、第九批选派干部轮换工作，积极发挥驻村选派干部在乡村振兴工作中的作用，同时做好选派干部的生活保障工作，及时按需给予选派干部关心慰问帮助。落实村网格化管理，每个网格配备1名网格长及若干名联防长，网格长、联防长每天要入网巡查，及时掌握网格内“人、地、事、物、情、组织”等动态情况，做好政策入户宣传、社情民意收集、矛盾纠纷调解、民生事务代办等工作。

提升干部能力，构筑人才高地。组织乡村干部参加区级村两委培训班、乡村振兴等培训班，不断增强业务能力；依托本地乡村资源，重点打造将军村乡村干部实训基地，成功举办第一期迎江区农村党员春训班，累计培训270余人次；常态化开展导师帮带机制，对年轻干部根据性格特点和工作分工由乡班子成员“一对一”联系帮带；组织开展乡年轻干部读书分享会二期，全面提升工作能力。成功举办区文化惠民巡演乡村行暨长风乡联兴村首届生态桃花节、安庆市第十五届诗人节大会等活动，以柔性引才方式招才引智；在重要节假日邀请在外人才回乡参观、组织开展座谈交流。依托现代农业技能培训学校，打造新型职业农民实训基地，引导有经营能力的农民成为家庭农场主和合作社带头人。