实施村党组织带头人后备力量培育储备三年行动，是加强农村基层党组织建设、推动乡村振兴战略实施的重要举措，对于提升农村党组织的组织力、凝聚力和战斗力具有重要意义。阳曲县凌井店乡将以高度的政治责任感和使命感，全力以赴做好村党组织带头人后备力量培育储备工作。

提高思想认识，增强行动自觉。目前，乡村振兴任务艰巨，凌井店乡作为山区乡镇，13个村的发展迫切需要坚强有力能干的党组织带头人引领，每培养好一名村党组织带头人后备力量，就可能为乡村带来巨大的发展活力。所以，凌井店乡将把这项工作作为当前和今后一个时期农村党建工作的重中之重，切实增强责任感和使命感，以坚定的决心、有力的举措、扎实的作风，推动三年行动取得实效。

深入摸底排查，做好人才储备。在3个月内，对13个村的农村人才进行全面摸底排查，重点关注返乡创业大学生、退伍军人、致富能手、乡村教师、乡村医生等群体，至少走访130户家庭，调研65名潜在人才，将政治素质好、带富能力强、群众基础好的人员纳入村党组织带头人后备力量人才库，预计入库人才达到26名以上，并进行动态管理和跟踪培养。

加强教育培训，提升综合素质。制定科学合理的培训计划，充分利用节假日、春节返乡探亲等时间组织后备干部进行集中培训，每年至少开展4次集中培训，培训时长不低于32学时；组织2次实地考察，到先进乡村学习经验；安排26人次的实践锻炼，对后备力量进行党的理论、政策法规、农村实用技术、基层治理等方面的培训，不断提升他们的政治素质、业务能力和领导水平，使他们尽快成长为农村工作的行家里手。

强化实践锻炼，搭建成长平台。有计划地安排后备力量参与村级事务管理、矛盾纠纷调解、项目建设等工作，预计每年安排100余人次参与相关工作，让他们在实践中积累经验、增长才干。同时，建立导师帮带制度，安排经验丰富的村党组织书记与后备力量结成“一帮一”或者“一帮多”对子，进行“传帮带”，帮助他们尽快熟悉农村工作，提高工作能力。

严格考核管理，确保工作质量。建立健全后备力量考核评价机制，定期对后备力量的政治表现、工作业绩、群众满意度等进行考核评价，对表现优秀的给予表彰奖励，对不称职的及时调整出后备力量队伍，确保后备力量队伍始终保持生机和活力。

凌井店乡将以此次三年行动为契机，进一步选拔和培养优秀中、青年作为村党组织带头人后备干部，充实干部队伍，提高干部队伍的综合素质，为农村基层党组织建设持续注入新的活力，为推动乡村振兴战略实施提供坚强的组织保障。