近年来，甘肃崇信县坚持把加强乡土人才队伍建设作为推动乡村振兴的有力抓手，着力在“选育用”上下功夫，不断厚植乡土人才成长沃土，为乡村振兴注入“源头活水”。

人才振兴是乡村振兴的基础。乡村全面振兴是一项系统工程，需要各类人才在来书写。乡土人才是乡村振兴的关键动力和强大支撑，要做好回引、培育、使用等工作，大力培养本土人才，完善育才机制，不断提升专业能力，也要打破成长的“天花板”，给予乡土人才充分的信任，通过各种形式勉励他们积极投身乡村振兴，让乡土人才始终保持干事创业的活力，为乡村振兴注入新动能。

召回本土人才，壮大人才队伍。人才是第一资源。促进乡村振兴，首先就要解决人才力量不足的问题，这就需要在召回本土人才上下功夫，让他们把对乡村的深情，对希望田野的憧憬，变成扎根乡村、建设乡村的实际行动。坚持把在外乡贤作为重要资源，加大对在外优秀人才信息摸排工作，进行动态管理，主动打好“乡情牌”，抛出“橄榄枝”，利用寒暑假、重大节点等有利时机，开展座谈会，做好家乡宣传，吸引更多在外优秀乡土人才返乡创业就业，壮大乡村人才队伍，让乡村的人气旺起来。

派出优秀人才，建强人才队伍。人才是乡村振兴的核心要素，要解决人才短板，不仅要引进本土在外人才，也要深入实施科技特派员制度，吸纳高校教师、科研院所专家建强科技特派员队伍，推进科技人才深入田间地头开展技术指导和服务，着力解决农民农业生产中遇到的各类问题，又能让乡土人才在“田间课堂”中掌握更多的科技知识，为他们更好地创新创业提供技术支撑。同时，不断强起来的乡土人才队伍，不仅能成为乡村振兴的强力量，更能促进技术回乡、智力回哺，为乡村振兴注入更多的新活力。

培育乡土人才，用好人才队伍。乡土人才要在乡村振兴中发挥作用，既要保持空杯心态，弘扬进取精神，通过理论学习、实地观摩、外出取经等方式，不断提升乡土人才的理论水平、思想水平和专业能力，也要搭建“比武台”，增强乡土人才的危机感、使命感，在对垒比拼中，善于发现他们的优势长处，推动人岗相适，让乡土人才为乡村振兴注入更多的强力量。同时，全方位呵护乡土人才成长成才，增强荣誉感，主动担当，在各自的岗位上更好地扛重担，推动乡村振兴任务目标落实。