乡村强不强，要看领头羊。近年来，南宁市紧扣工作实际，坚持选育管用一体抓、融合推，对村党组织书记的职责任务、学习培训、管理考核、激励保障进行细化实化，提升他们会干事、干成事的本领，着力加强村党组织带头人队伍建设。

农村富不富，关键看支部；支部强不强，关键看“头羊”。促进乡村振兴，锻造一支“政治坚定、本领过硬、素质优良、勇于担当”的“头雁方阵”，要坚持党建引领，走好“选准、育强、考实、激励”这四步，不仅让头雁队伍的结构合理、数量充足、质量优质，更符合乡村振兴的实际需要，以“头雁”振翅领飞，激发乡村振兴“内生动力”。

选准，配强“头雁”队伍。乡村振兴涉及到产业、人才、文化、生态、组织这“五个振兴”，要更好地推动各项工作，“领头雁”必须具备时代需要的本领能力。要把好“头雁”入口关，在选准、选优上下功夫，既注重“德才兼备，以德为先”，也聚焦“一专多能”。要善于拓宽选人视野，跳出一地一域来看人才，不断健全完善“归雁”政策，也要畅通引才的通道，从常规招聘到直播带岗、人才驿站等，以多元化、市场化、灵活化的方式招揽人才，让更多优秀人才聚集起来，真正选优配强“领头雁”。

育强，提升“头雁”能力。“群雁高飞头雁领”。头雁勤,则群雁就能“春风一夜到衡阳”；头雁懒，则只会“万里寒云雁阵迟”。“头雁”不仅要具备岗位需要的本领能力，更要具备敢于担当的勇气和智慧，才能做到主动“打头阵”，始终冲锋在前，充分发挥带头作用。育强“头雁”，增强“头雁”的引领带动能力，既要强化责任意识、使命意识，不断提升“头雁”推动工作任务落实的主动性、积极性，也要通过“理论课堂”“实践课堂”，坚持用党的创新理论武装头脑、指导工作、推动实践，助力“头雁”以更高的标准、高好的质量，推动工作任务落实落地，切实推动乡村振兴各项任务有序推进。

考实，发挥“头雁”效应。头雁展翅，群雁才能奋飞，要保持“头雁”的冲劲，就要在考准考实上下功夫。要用好考核“指挥棒”，树立重实干、重实绩、重担当的风向标，让真正实干担当的“头雁”被看见、受重用，越干越有劲头、越干越有盼头。要通过分类分级考核，让“头雁”分道赛跑，在营造更加公平公正公开的竞争环境的同时，着力塑造“干有方向”的良好生态，让吃苦吃亏的“头雁”吃香，不断激发“头雁”的领航效应，更好地实现“群雁齐飞”“强雁高飞”，凝聚合力跑出乡村振兴“加速度”。

激励，激发“雁阵”活力。乡村振兴不是一蹴而就的，更不能急功近利，要一件接着一件干、一步一个脚印走。全面推进乡村振兴，“头雁”要勇担重任、冲锋在前，着力解决好抓生产、促发展中的各类矛盾问题，也要持续发力、久久为功，始终保持干事创业的热情，发扬“钉钉子”精神、拿出“咬定青山不放松”的真毅力，真刀真枪抓落实。激发“雁阵”活力，要不断健全和完善激励政策、机制，从物质和精神两个方面出发，让真正埋头苦干的“头雁”得到认可，不断增强“头雁”的归属感、成就感、获得感，进一步激发“头雁”的创新创造活力，为乡村振兴不断注入新动力、新活力，有力有效推进乡村全面振兴。