春耕农忙时节，宁陵县处处涌动着万物复苏的生机。“俺村干部从村东头跑到西头，从家里跟到田间，和俺们拉家常、讲政策、同劳动，帮助大家解决实际问题，我们共同奔小康的劲头更足了。”3月18日，提起现在的美好生活，该县城郊乡徐大庄村的郭大爷喜笑颜开。

近年来，宁陵县委组织部持续推进抓党建促乡村振兴，着力强堡垒、抓班子、育队伍、促发展，不断增强基层党组织的政治功能和组织功能，以党建引领激活乡村振兴新动能，为加快中国式现代化宁陵建设提供坚强组织保障。

建强基层组织，夯实乡村振兴“桥头堡”。宁陵县健全完善“五步工作法”，推进党组织标准规范建设，及时发现和帮助解决班子软弱、管理混乱、功能弱化等党组织软弱涣散问题。开展“党建述职评议”“乡村振兴擂台比武”“强村带弱村”等交流研讨活动，促进党组织之间“比学赶超”，推进党支部“三化”建设。运用现代信息技术手段，依托镇、村党组织和网格管理，健全完善方便快捷的服务信息平台，加强对发展乡村产业、创新基层治理、化解矛盾纠纷等方面的精准指导，帮助完善基础设施及相关功能，更好为群众提供精细化服务，构建领导有力、功能完善、运转有序的“战斗堡垒”。

实施“头雁工程”，配强乡村振兴“领头羊”。宁陵县将村党组织书记培训纳入全县干部教育培训规划，重点围绕实施乡村振兴战略、加强基层党组织建设、强化党风廉政建设等方面设置课程内容，举办“书记论坛”活动，推动村党组织书记学问思辨、取长补短、互促互进。推行村干部“底线”管理机制，完善任职资格联审机制，规范村级重大事项报告流程，制定村党组织书记履职“负面清单”，坚持“触线必究，从严管理”原则，优化管理模式。实行岗位目标责任制，将年度岗位目标完成情况和民主评议结果纳入综合考核结果，与评先评优相结合，切实营造“优者奖、能者上、庸者下、劣者汰”的氛围，推动各类资源向基层下沉，为基层干事创业提供更好条件。

加强人才育用，注入乡村振兴“源头水”。做好乡土人才培养工作，宁陵县坚持抓基层、打基础、固根本，实施“四步培养法”，从源头上解决农村干部人才匮乏、素质不高、结构断层的问题。分类别、精准化做好基层党员管理工作，采取“分任务、干实事、促成效”的方式，帮助年轻党员提能力、敢担当、有作为。组织技术人员分包到村到户，跟踪指导农村实用人才科学发展现代农业，注重“实际、实用、实效”，提供“零距离”服务，强化农村实用人才培育效果。

聚焦富民兴农，推进乡村振兴“现代化”。加强政策宣传，宁陵县成立惠农政策宣传小分队，深入乡镇开展以“宣传惠农政策，助推乡村振兴”为主题内容的活动，采取进村入户、发放宣传资料、面对面宣讲等形式，细心解读耕地地力保护补贴、农机具购置补贴、农村公益岗补贴等惠农政策，真正做到“惠农政策全覆盖、干部群众人人知”，激发群众的首创精神和内生动力，引导群众积极投身乡村振兴。同时，着力构建“公司+合作社+农户”利益联结机制，充分发挥龙头企业和专业合作社对农户的带动作用，提高农业的组织化程度，大力发展酥梨、葡萄、花生、白蜡杆、变蛋等县域富民产业，推进农村一、二、三产业融合发展，促进农业高质高效、农民富裕富足。宁陵县将乡村文化产业建设融入乡村经济社会发展，通过赋予农业和农产品以乡村传统文化内涵，有效提升农产品文化品牌效应，实现产业发展、文化禀赋和生态资源的深度有机融合，为广大农民群众实现生活富裕提供坚实的增产增值增收保障。