今年来，龙州县针对乡村医生后续力量不足、服务能力弱化、收入总体偏低等问题，积极探索创新，完善政策措施，全面推行乡村医生“乡聘村用”政策，着力在转变乡村医生身份、健全多渠道补偿机制上打出“组合拳”，进一步提高基层医疗卫生机构管理水平，筑牢乡村振兴医疗保障网底，保障农村居民基本医疗卫生需求。

该县出台乡村医生“乡聘村用”实施方案，推行村卫生室管理新模式，将乡村医生纳入乡镇卫生院管理，与乡镇卫生院建立聘用关系，签订劳动合同，建立劳动关系，乡村医生的基本工资和社会保险纳入财政预算予以保障，乡村医生和卫生院其他医务人员一样有基本工资和绩效收入。目前，乡村医生人均每月领到的基本工资和绩效工资不少于4500元，业务能力强的达到6000元。同时统一为实行“乡聘村用”的乡村医生购买企业职工基本养老保险和城镇职工基本医疗保险，保障在岗乡村医生养老、医疗待遇，推动乡村医生从“个体户”变为乡镇卫生院编外聘用的“单位人”。

此外，该县强化管理培训指导，切实帮助乡村医生提高服务能力和技术水平。加强日常管理，严格执行绩效考核，不断激发乡村医生工作积极性和主动性。截至目前，全县“乡聘村用”乡村医生共137人，平均年龄40.52岁，乡村医生进一步年轻化，逐步建成一支结构合理、队伍优化、工作规范、适应需要的乡村医生队伍。