乡村振兴，人才先行。是一项系统性的工程，需要一支强有力的人才队伍支撑。近年来，农村外出务工人员数量大幅增加，尤其是青壮年劳动力常年外出务工，农村地区出现了大量“空心村”。在此背景下，不少地方把人才资源优势转化为发展优势，通过吸引和留住人才、发展农村经济等手段推动乡村振兴。

人才引进要“才兼文武”。既要有过硬的专业技术，也要有良好的道德修养，还必须具备一定的组织协调能力。坚持“以用为本”的原则，根据工作需要和人才自身特点，加强对各类人才进行系统、科学、合理地培养，同时加强对各类人才进行政治、经济、文化等方面的教育和引导。既要重视高层次人才的引进，又要重视其他类型人才的培养使用，使各类人才的优势得以最大限度发挥，不断增强本地经济社会发展的后劲。

人才引进要“以粮为纲”。“乡村振兴，关键在人。长期以来，“三农”领域人才短缺是制约乡村振兴的最大短板，当前和今后一段时期，必须采取有力措施，切实加以解决。一是要培养高素质的人才队伍。要大力实施“新时代农业农村人才队伍建设计划”，建设一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。要以乡村振兴战略为总抓手，坚持把解决好“三农”问题作为全党工作的重中之重。

人才引进要“软硬兼施”。硬件投入要与软件建设同步

坚持“产才融合”，在创新中留住人才。首先是完善配套设施，为人才提供良好的工作、生活条件；其次是完善政策体系，为人才提供良好的创业环境。通过提供配套设施，提升人才工作和生活的便利度。要构建“招才引智”生态链，让人才愿意来、留得住。要围绕“引才、育才、用才”环节，创新机制，健全完善政府、社会组织、企业等多方协同的人才工作机制。同时，在用人机制上也要打破户籍限制、年龄限制等。只有这样，才能更好地吸引优秀人才。

乡村振兴，既要有“财”，更要有“才”。要把城市先进的发展理念和经营理念带到农村来，为乡村振兴提供新思路、新举措。既要把“土”引进来，更要把“洋”引进来，学习借鉴先进理念和成功经验，开阔视野，拓宽思路。乡村振兴需要各行各业的人才参与，需要各行各业的精英人士汇聚到乡村来，让乡村真正成为人才的“沃土”。（西源乡 陆小曼）