乡村要发展，关键在产业，重点在人才。近年来，随着乡村振兴战略的深入推进，作为土生土长具备突出技能的人力资源，在改革开放后一度“式微”的“土专家”“田秀才”等乡村工匠，逐渐成为“破题”当前人才振兴的重要力量。如何让乡村工匠的传统技艺在新时代得以传承和发扬光大、更好带动乡村特色产业发展？必须“见苗浇水”、精准滴灌，让乡土人才“破土而出”“向阳而生”，真正成为有效助力乡村振兴的“新农人”。

要精准挖掘，让乡村工匠“破土而出”。传统匠人多生活在农村，由于工作、生活和社交圈较为狭窄，常因缺乏技艺展示和自我推介的平台，最终埋没于人群。要“捡回蒙尘的珍珠”，就必须转变观念、主动介入，打好摸底调研、村镇举荐、技术技能大赛等层层挖掘“组合拳”，让“土专家”“田秀才”不再“隐形”，让更多的乡村工匠崭露头角。同时，要建立全面、系统的乡土人才数据库，实行分级分类管理，使乡村工匠从“放任散养”走向“精心培养”。

要强化培育，让乡村工匠“育苗成树”。要让乡村工匠从乡村建设的“生力军”转变为“主力军”，离不开全方位的培育体系。一方面，要加快让队伍“壮起来”，围绕乡村“产业兴旺”，“订单式”制定培育计划，鼓励和支持建立乡村工匠学校、大师传习所，邀请优秀的乡土人才“现身说法”,让农村迅速涌现出一大批乡村工匠、致富能手和产业带头人。另一方面，要扎实让文化“兴起来”，在各类学校开设相关课程，引导孩子们对传统技艺产生兴趣，为他们提供技能培训和实践机会，传承精神、培育“匠心”，使乡村工匠技艺传承从“一脉单传”向“薪火相传”稳步转变。

要加大激励，让乡村工匠“香誉四方”。在广袤乡村大地，乡村人才与“千金以求”的高层次人才相比，往往更有基础、更“接地气”，却头衔和名声远不如前者。要真正推动乡村人才从“大有可为”走向“大有作为”，就必须切实改变他们的“生存土壤”。要加大对乡村工匠等乡土人才的宣传力度，积极选树、表彰、推广先进典型，营造良好的舆论导向和社会氛围，不断提高乡村工匠的职业认可度和社会影响力。同时，要建立完善乡土人才保障激励机制，破除唯学历、唯职称的思维定势，坚持以能力论英雄、以贡献评高下，为有志于农村发展的工匠能人搭建施展才干、功成名就的大舞台，使乡村工匠从“无足轻重”向“有为更有位”奔赴。