乡村振兴,人才是关键。全面推进乡村振兴,需要培养一批爱农村、懂技术、善管理的乡村人才队伍,通过强化“头雁”、引回“归雁”、培育“雏燕”的方式,科学“选才”“育才”“聚才”,筑好乡村振兴“人才链”。

拓宽渠道“选才”。以发展需求为导向,围绕产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴重点,建立刚柔并济的引才机制,精准引进一批发展急需,有真材实料的优秀人才。坚持内挖、外引、下派相结合的方式,打破“本村选、选本村”的传统,拓宽选人用人渠道,有效解决农村干部“选人难”问题。要出好“乡情牌”,建立在外优秀人才信息库,健全联络服务机制,以乡情为纽带、以服务为手段,拓宽在外优秀人才服务家乡渠道,用活“游子”才情。在“选”上求拓宽,需要高大上的技术“输血”,也需要接地气的智慧“造血”,更需要“田秀才”“土专家”“农创客”等新农人“活血”。

立足实际“育才”。人才培养,立足实际,立足本土,要以本地发展需求为导向培育人才,为其所用。加大乡村后备人才培养力度,注重在退役军人、致富青年、返乡大学生中发展党员,将表现优秀的年轻人才作为后备干部培养,着力储备一批基层经历丰富、业务能力娴熟的复合型人才。加强本土“育才”。加强本土人才培育,对那些有基础、有热情、年纪轻的本土人才,要积极争取外出培训或者专家下沉的机会,通过有针对性的培训,着力培养一批“土专家”“田秀才”“乡创客”。做好乡村振兴人才队伍建设的顶层设计,对乡村振兴急需人才进行培养培训,强化人才能力导向,破除“唯学历、唯职称、唯资历、唯论文”积弊,形成各类人才支持服务乡村振兴的新格局。

创新机制“聚才”。一个好的机制,能够有效吸引人才向基层一线流动。各地要用好“政策红利”,持续释放“磁场效应”。完善乡村振兴人才正向激励体系,对在乡村振兴、农村发展等方面表现优秀的人才、优秀村干部,优先向党组织推荐并给予一定的表彰奖励,对致富带富能力强且有一定群众基础的农村实用人才优先推荐,确保人才“干得好、留得住”。通过政策支持、环境优化、主动服务等措施,鼓励和吸引毕业大学生、在外商人、能人志士等到乡村一线投资兴业,反哺农村基层。在创新方式“聚才”,搭建平台“育才”的充分实践上,加大人才考评改革力度,坚持以能力、实绩和贡献为导向评价人才,多措并举调动人才的积极性、主动性和创造性,激发人才队伍活力,把返乡人才留得住,把返乡事业干得好。

功以才成,业由才广。乡村发展的硬实力、软实力,归根到底要靠人才实力。乡村振兴的“冲锋号”已经吹响,只有将人才引进来、留下来、育出来,才能实现乡村产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕,全面振兴。